集團召開黨委理論學習中心組第四次集中學習暨“大學習、大調研、大改進”解放思想、擔當作為務虛會
時間：2018.05.09
4月28日，集團黨委理論學習中心組第4次集中學習暨“大學習、大調研、大改進”解放思想、擔當作為務虛會在集團五樓會議室舉行。集團黨委書記、董事長張斌主持，集團黨政班子成員參加。
與會人員集中學習了《黨的十九大報告》第五部分“貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系”和《李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告》以及“實現高質量發展”等文章，結合學習內容以及個人專題調研主題，對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、踐行初心使命，特別是加快泉興新舊動能轉換、推動高質量發展存在的差距、不足及下步工作措施、建議進行了交流發言。
張斌在講話中指出，要深刻吸取“大興4.21冒頂事故”教訓，以“安全生產主體責任落實年”活動為契機，進一步強化“紅線”意識和“底線”思維，加強風險管控和隱患排查治理雙重預防機制建設。要結合企業實際，對生產各系統、各環節、各作業地點進行全方位、拉網式自查自糾，堅決做到風險管控措施不落實不生產，隱患不除不生產，從源頭上防范和遏制各類生產安全事故的發生。
他指出，要強化形勢任務教育，貫徹落實好各級關于強化意識形態工作的決策部署，不信謠、不傳謠，干部員工要弘揚正能量，形成風清氣正的良好氛圍。結合正在開展的“大學習、大調研、大改進”活動，對職工存在的疑問及時解釋，對職工反映的問題及時解決，維護好職工的合法權益，保證整體穩定。要凝聚發展共識，傳統行業穩步發展，新興產業積極推進，高新技術產業繼續探討，凝聚起推動企業實現高質量發展的強大合力。
他指出，要加強職工隊伍建設，不拘一格、多種模式選人才。進一步加大人才培養機制創新，搭建員工學習成才平臺，定方案、定時間、定專業、定教師，立即啟動各工種、各崗位常態化練兵活動，絕不能走形式、擺樣子，重點解決員工業務不熟、不會干的問題。要正視集團煤礦、水泥、三產擴張發展、人才分離過快的實際，正視集團人才短缺、職工老齡化的現實問題，要立即采取措施，按條塊、按分管范圍抓好培養儲備。對管理人員、班組長素質提升的共性問題，嚴格落實年度培訓計劃，努力提高各專業、各工種業務水平和業務能力。
他要求，煤礦企業要把迎接國家安全生產標準化驗收作為一項政治任務來抓。各專業分管領導要嚴格對照標準，深入現場，親力親為抓整改，不做無用功。凡整改質量不高、標準不嚴的，必須推倒重來，不放棄0.01分的機會，力爭以優異成績順利通過驗收。水泥企業要牢固樹立市場營銷的龍頭地位，加大內部市場協調，精準研判市場信息，靈活掌握銷售策略，進一步優化市場、客戶，強化服務意識，培養客戶忠誠度，既要產的出、也要銷得快、還要賣價高，始終保持各類成品的低庫位運行。
他強調，黨員干部要以身作則，以上率下帶頭抓好落實，為下級做好示范。集團班子既是決策者、執行者，也是落實者，更是考核評價分析、反饋建議的再決策者，不能光提意見建議。管理干部一定做到少說多做，少抱怨、少埋怨，靜下心來認真反思，拿出行動來，一步一個腳印地幫助基層解決疑難問題，才能整體向好。集團層面要查找自身根源、查找自身毛病，少指手畫腳，對下面反映的情況，切實可行的讓他們試用推進，跟蹤指導示范推廣，一旦定下來務必要一抓到底，不達目的不罷休。（陳 軍）
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