泉興礦業公司推行“績效決定收入”分配機制
時間：2015.08.13
泉興礦業公司推行“績效決定收入”分配機制，調動干部員工工作積極性。
該公司規定計件工資實行“3241”管理考核體系，由各專業按安全、質量、任務、企業文化建設進行考核，考核辦公室根據上級檢查、各專業考核結果及存在的問題進行綜合考核、兌現。所有考核取消基礎分，一律按實際得分計算。堅持向一線、向技術、向技能、向管理人員傾斜，完善內部結算、內部服務市場模式，推行鏈式管理，健全價格結算體系，加強內部管理。
同時，按照“分級管理、逐級考核”的原則，實施全員考核。以定量為主，定性為輔，簡化考核程序。關鍵指標以安全、穩定、計劃生育、質量、任務、材料、成本、利潤、電耗、工效、費用為主，定性指標以各專業評比、驗收結果、日常檢查、臨時性工作為主，實行百分制考核，關鍵指標占60分，定性指標占40分，用數據“說話”，依“績效”定收入。（孫彥才）
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